一封寫給沒有工作經驗的信
沒有工作經驗的XX 你好!或許你因為求職現在過很郁悶,很困惑,者其實也沒什么,你大可不必為這點焦慮,首先我覺得你應該重塑一下自信心。
眾所周知,很多企業在招聘的時候有備注一條:要求多少年的工作經驗;蛘呤牵河薪涷炚哂邢。其實這已經是企業招攬人才所慣用的方式了,所以我覺得當你看到這項要求的時候不要忘而卻步。這樣吧!我給你舉個例子。涿州XX大型企業在網上招聘5名會計,其要求是:3年左右會計經驗,有會計資格證書。經過我的觀察發現該企業有邀請很多沒有經驗的優秀大學生參加面試。這是為什么呢?讓我們從企業角度來分析一下吧! 做為企業,在招聘時都想找到最好的、最有能力、最能勝任的人才,當然很多企業會覺得有工作經驗的人做起來會得心應手,這叫做習慣性‘優先考慮’。但是企業這樣要求并不是把沒有工作經驗的人拒之門外,你是相關專業、有過硬技術本領怎么就不敢給有檢驗的人競爭呢?
我覺得:企業之所以要求有工作經驗的員工,是因為企業認為有經驗的員工能夠更好地勝任工作,所以企業真正關心的不是工作經驗而是能否勝任所應聘的職位。如果你能夠展現出你勝任工作的層面,比如學習能力、溝通能力等跟職位相關的特點,你會更具有競爭力。
每個求職者你要知道:自信非常重要,企業也需要有自信的人才。因為企業都知道,經驗并不很豐富但自信自己會做好的人會比不自信有經驗的人更有前途、沒有經驗,有能力、有自信就決定由前途。
所以我建議大家看到合適的工作崗位就要努力去爭取面試的機會,不要因為企業要求工作經驗而卻步。
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